（来源：上观新闻）
在 S🚝KILLPACK🇦🇲Ⓜ 文档的开😰☢篇，Tan 聊🎿到了这个“第🦆二大脑🇺🇲”的灵感来源—🗜🇦🇸—Van🏴🇪🇦nevar 🌒📧Bush 1🖊945 年👔发表在《大西洋🧿月刊》上的🇵🇪🦝经典论文《🇱🇸🦞As 🗄We May 🎠Think》中🇲🇩描述的 Me🎿🧦mex🍙 设想：一台🇭🇹🦖能够存🏒🚅储个人所有书籍🎑🧤、记录和通信🏭，并通过“关联🎁🥎索引”进行极速灵🇹🇲活检索的设备🎗🚦。
本应用于提高🚻👨🦱社会生产力🍆的技术，被😙有心人用作违法💓行为的工具，这🎈😏不是技🚓术本身🕉的问题☸，而是治理环境👁️🗨️😆的问题🏋️♀️。三分之一🐣🐶的受访🇦🇩公司预计📆，受AI🇺🇾☘影响，未来一年⚡🇸🇴将缩减员工规模🧹。三十年河东三十年🌼河西，莫欺少🌼💎年穷🤹♀️🧵。365 C😷➕opil👨🏭🤗ot以每月3🧳🏋0美元🌳的订阅价附加销售🇸🇾给Of🇵🇬👨🏭fice用🧞♀️🤼♀️户，但截至👷🤨今年1月👋，付费用🇺🇸🐇户仅1🈷500万🥥，仅占Of🤪fice 3🦕65用户👨🦳⚛总量的3%👨✈️。
测完你会得到什么🧀🚫？ 你🇰🇾的4字母创👟🇲🇱新人格代码— 🎫混沌A♊🇰🇵PP上专属😤🇪🇨头像框 🥰🎚个性特征🎾深度解析— 你🇱🇰🏌的创新🇲🇶👳操作系统是怎么运🥑转的 🚡思维方式拆解— 🇮🇲你面对🇬🇾问题时的底层🧵逻辑 职业匹配👨👧⏺建议—🌓 什么样的赛道🎷🕢最能放🇿🇦⛳大你的优势🇱🇧🛳 优势与盲区诊🇷🇺✔断— 知🤾♀️♻道自己🔉🔭强在哪👩🦱，更要🍙知道坑在哪 A🌹I时代®定位参考— 你6️⃣的哪些特质是AI🐝无法替代的 创🏕业方向洞察—👨🎓 基于你的🕟人格特质的机遇❄🍝分析 🔓成长路径规划🥺🇳🇬— 从现🤕在到未来的🇧🇷🍴进化建议 谁应该💴🐈来测？👑➿ 创业者—🦕 看清自己🏳🇯🇴的创新底牌❌，找到最适合的打🇳🇱📴法 企业中高管🇧🇪💒— 理解自己的决🔤策风格，优化团🖋⚪队配置 产品/🌅技术负☸责人— 定位🐆自己在创新链👚条中的最佳位置✨➗ 正在被AI焦虑😅🇪🇭困扰的人— 与♾️👂其焦虑，不如先看♻🇸🇹清自己不可🇮🇹🚕替代的部分 彩➗蛋：团队一🍀起来测😫 当你🇧🇸🗡的团队成员都完🧹😡成测试后，☃☕你会看到🎋一张清晰的团队🚸📖创新人📗👩🎓格图谱🤖🦅： 团队里是👱🏛不是全🗨是"主导型"🇹🇲🇰🇲在互相较劲🍧？ 有🚃没有人天🔌然适合👨👧当创意催化剂⌛？ 你们缺的到👨🦱底是"敢冲🚈👨🦱的人"🤫🇳🇫还是"能稳住的✳人"？ 在AI接👩❤️💋👩🌸管越来越多执行🦒🇸🇭工作的今天，😱一个团队最🤷♀️稀缺的资源，不是🕋🥯人手，而🦕🔑是认知多样性🕑。
